A Dito é uma empresa de tecnologia que nasceu em 2008 em meio à atmosfera de inovação do San Pedro Valley, em Belo Horizonte. O objetivo da nossa plataforma é otimizar o relacionamento entre as empresas e seus clientes, com soluções personalizadas, aproximando os consumidores de suas reais necessidades de maneira inteligente, segmentada por meio de diversos canais. 

Desde 2017, somos honrados como uma das Melhores Empresas para Trabalhar, de acordo com o Great Place to Work®, e esse reconhecimento é, sem dúvidas, devido ao que mais valorizamos por aqui: as PESSOAS!

Estamos crescendo em alta velocidade, por isso, procuramos mais FERAs para o nosso tempo. Mas afinal, o que é ser FERA?

Ser FERA significa:

• Absorver e propagar a cultura e os valores da Dito: pega e Faz, com foco e planejamento; age com Ética e transparência; se preocupa com o Resultado do cliente; trabalha com Alegria e sede por Aprender.
• Agir sob a orientação de metas e dados, sempre com foco na excelência dos resultados dos nossos clientes e no bem-estar das pessoas que tornam isso possível.
• Interagir, colaborar, usar e aprender, independentemente dos cargos ou das áreas. No mercado, estreitamos desvios e conectamos pessoas. Dentro da empresa não poderia ser diferente. Na Dito, as pessoas torcem umas pelas outras. 
• Compreender, respeitar e admirar as diferenças, transformar as oportunidades de enxergar o mundo a partir de perspectivas diferentes daquelas que já conhecemos.
• Trabalhar com leveza e equilíbrio, valorizando o próprio bem-estar e, claro, o das outras pessoas.

Responsabilidades:

• Coordenar o squad de Projetos da área de Integração;
• Executar as rotinas de acompanhamento e desenvolvimento de pessoas integrantes do time;
• Ser o líder responsável por traduzir ao time o direcionamento estratégico em tático;
• Acompanhar a operação e atividades dos desenvolvedores e consultores garantindo excelência;
• Monitorar os indicadores de desempenho do squad, a fim de traçar e conduzir planos de ação voltados ao atingimento das metas do setor.

• Capacidade de análise aprofundada de KPIs (gerando planos de ação a partir deles);
• Competência em gerenciamento e mapeamento de processos;
• Capacidade aguçada de priorização de tarefas;
• Resiliência para gerenciar situações de conflito e contornar crises;
• Entusiasmo para ensinar e mentorar a equipe;
• Resiliência para gerenciar situações de conflito e contornar crises;
• Sentimento de responsabilidade em relação às entregas de seu squad;
• Flexibilidade para transitar entre diferentes projetos e equipe;
• Inglês avançado (lemos muitas referências gringas).