A Dito é uma empresa de tecnologia que nasceu em 2008 em meio à atmosfera de inovação do San Pedro Valley, em Belo Horizonte. O objetivo da nossa plataforma é otimizar o relacionamento entre as empresas e seus clientes, com soluções personalizadas, aproximando os consumidores de suas reais necessidades de maneira inteligente, segmentada por meio de diversos canais. 

Desde 2017, somos honrados como uma das Melhores Empresas para Trabalhar, de acordo com o Great Place to Work®, e esse reconhecimento é, sem dúvidas, devido ao que mais valorizamos por aqui: as PESSOAS!

Quer fazer parte dessa trajetória? Vem ser FERA! Mas afinal, o que é ser FERA? 

Ser FERA significa:

• Absorver e propagar a cultura e os valores da Dito: pega e Faz, com foco e planejamento; age com Ética e transparência; se preocupa com o Resultado do cliente; trabalha com Alegria e sede por Aprender.
• Agir sob a orientação de metas e dados, sempre com foco na excelência dos resultados dos nossos clientes e no bem-estar das pessoas que tornam isso possível.
• Interagir, colaborar, usar e aprender, independentemente dos cargos ou das áreas. No mercado, estreitamos desvios e conectamos pessoas. Dentro da empresa não poderia ser diferente. Na Dito, as pessoas torcem umas pelas outras. 
• Compreender, respeitar e admirar as diferenças, transformar as oportunidades de enxergar o mundo a partir de perspectivas diferentes daquelas que já conhecemos.
• Trabalhar com leveza e equilíbrio, valorizando o próprio bem-estar e, claro, o das outras pessoas.

Responsabilidades:

• Prestar consultoria interna às lideranças e equipes, apoiando seus clientes internos no alcance dos indicadores e objetivos de negócios;
• Fornecer continuamente insumos e orientações acerca das políticas de gestão de pessoas para líderes e seus times;
• Acompanhar indicadores e métricas de Pessoas, transformando-os em insights para a tomada de decisões;
• Realizar o acompanhamento das estratégias e planos de ação relacionados aos indicadores de Pessoas;
• Apoiar o processo de avaliação de desempenho;
• Analisar dados de remuneração e realizar proposições;
• Identificar, em conjunto com os líderes, as necessidades de treinamento do time e monitorar a execução do plano de desenvolvimento individual;
• Atuar no desdobramento das ações de cultura, clima e engajamento;
• Propor melhorias nos processos de gestão de pessoas, bem como sugerir novos processos relevantes para o contexto.

Requisitos:

• Experiência generalista em RH e atuação anterior como Business Partner;
• Domínio dos diversos subsistemas de RH (R&S, T&D, Desempenho, Clima, etc);
• Ser data driven e orientado(a) a resultados;
• Ser uma pessoa comunicativa, clara e assertiva.

Diferencais:

• Experiência em startups ou empresas de Tecnologia;
• Inglês avançado (lemos muitas referências gringas).