A Dito é uma empresa de tecnologia que nasceu em 2008 em meio à atmosfera de inovação do San Pedro Valley, em Belo Horizonte. O objetivo da nossa plataforma é otimizar o relacionamento entre as empresas e seus clientes, com soluções personalizadas, aproximando os consumidores de suas reais necessidades de maneira inteligente, segmentada por meio de diversos canais. 

Desde 2017, somos honrados como uma Excelente Empresa para Trabalhar, de acordo com o Great Place to Work®, e esse reconhecimento é, sem dúvidas, devido ao que mais valorizamos por aqui: as PESSOAS!

Quer fazer parte dessa trajetória? Vem ser FERA! Mas afinal, o que é ser FERA? 

Ser FERA significa:

• Absorver e propagar a cultura e os valores da Dito: pega e Faz, com foco e planejamento; age com Ética e transparência; se preocupa com o Resultado do cliente; trabalha com Alegria e sede por Aprender.
• Agir sob a orientação de metas e dados, sempre com foco na excelência dos resultados dos nossos clientes e no bem-estar das pessoas que tornam isso possível.
• Interagir, colaborar, usar e aprender, independentemente dos cargos ou das áreas. No mercado, estreitamos desvios e conectamos pessoas. Dentro da empresa não poderia ser diferente. Na Dito, as pessoas torcem umas pelas outras. 
• Compreender, respeitar e admirar as diferenças, transformar as oportunidades de enxergar o mundo a partir de perspectivas diferentes daquelas que já conhecemos.
• Trabalhar com leveza e equilíbrio, valorizando o próprio bem-estar e, claro, o das outras pessoas.

Nosso time de Projetos:

A Dito é uma empresa de Tecnologia em sua essência e os projetos que realizamos também o são. Nosso time de projetos é responsável por garantir uma boa experiência de implementação e onboarding da nossa plataforma.

Nós acreditamos no trabalho em equipe, no compartilhamento de conhecimentos e no uso de boas práticas de gestão de projetos e onboarding para proporcionar a melhor experiência possível para os nossos clientes.

Nossos desafios:

• Ser referência no nosso time, aumentando a maturidade de gestão de projetos na empresa;
• Ser responsável pelos projetos onde o desafio técnico e de negócio são mais complexos;
• Definir documentos padrão para gestão de projetos no time;
• Trabalhar indicadores de conformidade financeira, qualidade e prazo;
• Melhorar nossos processos, sem perder a essência ágil.

Como trabalhamos:

• Utilizamos o JIRA para gestão de tarefas e o Freedcamp para gestão de cronograma;
• Trabalhamos conceitos da agilidade no planejamento e execução dos nossos projetos;
• Gostamos de trabalhar com métricas;
• Utilizamos as cerimônias do scrum para cadenciar nosso trabalho;
• Prezamos pelo planejamento e trabalho com foco em conexão com o resultado do clientes para entregar os melhores resultados;
• Temos uma grande preocupação com cumprimento de cronograma;
• Todos os nossos projetos são documentados;
• Trabalhamos com projetos de curta duração (até 60 dias);
• Nossa equipe é multidisciplinar, o que possibilita atuar nos projetos sem dependências de outros times.

O que nós valorizamos:

• Gestão de Projetos com fundamento teórico e aplicação de boas práticas;
• Performance e resultados expressivos;
• Preocupação com documentação e melhoria contínua (lições aprendidas);
• Cultura data driven;
• Sede por aprendizado, sempre buscando se aprofundar e ser evoluir na área;
• Facilidade em adaptar-se rapidamente às mudanças de contexto e prioridades.
• Domínio da gestão de projetos e facilidade para aplicar sua lógica, independente do contexto (afinal, uma pessoa que é boa em fazer a gestão de projetos consegue se adaptar a diferentes cenários, né?).